残業代の支払いについて質問があります。現在、30分単位で切り捨て残業代を計算しています。社員からおかしいのではとの声がでているようです。社員が直接労働基準監督署に問い合わせる前に正しい内容を会社として把握しておかなければなりません。見解をお聞かせください。

会社は、日祝休みで残業が月45時間まで付くんですが、
今月の給料に残業代が付いてなくて、理由を聞いたら‥
正月休みが5日あったから、残業時間分がそれでなくなったと言われました。
これっておかしくないですか？
労働時間8時間とそれを超えた時間をその日、週で計算しないで月全体で計算するのは、おかしいですよね～！？

Posted by 橋口 at 2007-01-26 13��02ʬ37��

こんにちは、WEB社労士の大津直孝です。
確かにおかしい･･･というより法律違反ですね。
ご質問のとおり、1日8時間を越えた分に関しては割増賃金を支払わなければなりません。

Posted by Web社労士　大津直孝 at 2007-01-27 19��47ʬ34��

はじめまして。私は、一応、保険等は付いてますが、半年ごとに契約される、アルバイトみたいなものなのです。私も含め、契約内容に違いがあるものの、他の人も全員一日３０分以下の残業は切り捨てられています。以前からどうなのかなとおもっていたのですが、違法なのでしょうか？週に４０時間以上働く正社員もいれば、週に２４時間程度のアルバイトもいます。よろしかったら、ご意見をお聞かせ下さい。

Posted by 福本 at 2007-02-24 22��41ʬ26��

４月より１１月迄関連会社に出向になりました。１日の拘束時間が出向会社の方が30分多いので仮に21日出勤すると月10．5時間×８ヶ月＝84時間元の会社に比べ多く働く事になるのですがその分は出向から戻った12月から３月の間に休日として調整すると言われました。これっておかしくありませんか？

Posted by はせ at 2007-02-25 14��27ʬ32��

福本さん、こんにちはＷＥＢ社労士の大津直孝です。
ん～これもおかしいですね。残業代の切捨ては違法となります。以前、大手ファストフードのあの企業も切捨て部分を指摘されていましたよね。

Posted by Web社労士　大津直孝 at 2007-02-27 13��29ʬ21��

はせさん、こんにちはＷＥＢ社労士の大津直孝です。
調整って？？
はせさんと会社は雇用契約という契約関係が継続しています。問題は、その雇用契約で問題の部分がどのようになっているかです。法的にもおかしいいですね。

Posted by Web社労士　大津直孝 at 2007-02-27 13��34ʬ46��

はせです。
お忙しい中ご返信ありがとうございました。
つまり出向先でいくら働いても毎月同じ給料しかもらえないということと、
例えば年間所定労働時間が２０００時間で出向先で１３００時間勤務したとすると残りは
７００時間なのでその７００時間を出向から戻った１２月から３月の間に消化すればよいという考え方です。
おかしいですよね。ちなみに元の会社は週４０時間で計算していました。

Posted by はせ at 2007-02-27 16��01ʬ17��