ポイント制退職金という言葉を耳にしますが、どのような仕組みになっているのですか？簡単で良いですから教えてください。

ポイント制退職金制度とは毎年の個人評価を退職金に繁栄させる制度です。
従来の退職金制度は退職前の基本給等に勤続年数や役職等を加味した係数、退職事由係数等を掛け算して算出するのが一般的でした。これに対し、ポイント退職金制度とは、毎期の人事評価の結果に基づいてポイントを獲得し、退職時にそのポイント累計をポイント単価で換算した金額を退職金として支給する制度です。

毎年評価結果に連動した1年分の退職金が貯まっていく“足し算システム”をイメージしてください。

人事評価+会社評価でポイントを決定するポイント制も有効的です。
会社評価は毎期の財務諸表とキャッシュフロー計算書から決定します。
それに人事評価の結果を連動していきます。これにより、会社の業績と個人の成績がともに良い場合にはポイントも多く加算され、個人の成績が良くても会社の業績が悪い場合にはさほどポイントは加算されなくなります。
その結果、資金に連動した退職金となります。