妊娠によりツワリがひどい社員がいます。ほとんど、出社できない状態にあり困っています。この社員を解雇することはできるでしょうか？

妊娠中の契約社員がいます。現在、妊娠してでも働く意志は確認していますが、もし万が一、健康状態に変調があり、会社の責任とならないように、書面で「一切の責任は・・・」と覚書など締結させる必要はあるのでしょうか？

Posted by くりはらたかし at 2006-05-26 11:35:27

こんにちは。Web社労士の大津直孝です。

通常の業務中の体調の変化は、業務の内容との因果関係がない限り会社責任となることは考えにくいですね。書面での覚書までは必要ないと思いますよ。
ただし、その女性社員さんが他の軽易な業務にして欲しい、あるいは残業や休日出勤をさせないで欲しいとの請求があれば会社としてこれを拒否することはできません。この点はしっかり抑えておいてくださいね。

さらにご質問等があればＷｅｂ顧問社労士をご利用ください。

Posted by Web社労士　大津直孝 at 2006-05-26 21:37:06

こんばんは。現在妊娠3ヶ月の妊婦ですが契約社員として今の会社で一年働いています。体を使う仕事なので出来ないのだったら新しい契約社員を雇用するからパートになれと会社から言われショックでした。出産後も復職する意志があるのを伝えましたが、復職後も子供の病気とかで休むならパートか退職だと・・・　でもこのサイトを拝見して少し勇気が出てきました。契約書などは書いてないので、もう一度会社と話し合いをしてみたいと思っています。　ありがとうございました。

Posted by 山崎由美子 at 2006-06-15 22:27:05

当職場においても、妊娠報告した際にパート勤務か、退職を上司に言われたそうです。
責任を持って行なえないと勤務は継続できないとも言われたそうです。他の職員も独身と、新婚さんなどもいます。これを受けて従ってしまうことが良いとは思いません。どう対処したらよいか教えていただけたらと思います。
そんな言葉を上司は命令できるのでしょうか？また、本人にそう相談したという形であっても軽視しているとしか思えません。
同じような悩みを持っている方が多いのであれば、良きアドバイスをお願いします。

Posted by 秋葉ゆか at 2009-03-17 10:08:18

今、妊娠３ヶ月で、派遣社員をしています。
先日派遣会社から、契約先から人員削減しろと言われるかもしれないので、妊娠のみを理由に次の更新をしないと言われました。

例え人員削減がなくて、更新できたとしても
満期までは働かせられないと言われました。

認められるんでしょうか？

Posted by かさい at 2009-05-08 07:13:56

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