１箇月の変形労働時間制を採用した場合の残業についてはどうのうに解釈すればよいのでしょうか？

１箇月単位の変形労働時間制を採用した場合に時間外労働となるのは次の時間です。

①１日については、労使協定又は就業規則で８時間を越える時間を越える時間を定めた日はその時間。考　え方は、定めた日を１０時間労働とした場合、１１時間の労働になったときは１時間の時間外労働となるということです。尚、定めた日以外は１日８時間を越えて労働した時間となります。

②１週については、労使協定又は就業規則で40時間を越える時間を越える時間を定めた週はその時間。考え方は、定めた週を42時間労働とした場合、43時間の労働になったときは１時間の時間外労働となるということです。尚、定めた週以外は１週40時間を越えて労働した時間となります。

③変形期間については、変形期間における法廷労働時間の総枠を越えて労働した時間

この１箇月単位の変形労働時間制は就業規則に定めておけば、労働基準監督署に届け出る必要はありません。