質問があります。
アルバイトで健康診断を受けてきてくださいといわれたのですが、これも会社負担になるのでしょうか？　6000円もするものを個人負担はないですよね？

Posted by まりも at 2006-10-04 21��11ʬ29��

こんにちは、Web社労士の大津直孝です。
労働基準法ではアルバイトやパートタイマー、正社員といった観念はなく、働く者を労働者としています。健康診断は労働者に対する企業の義務ですから原則として会社負担となりますね。但し、入社前で雇用関係が成立していなければ労働者とはなりませんから会社負担の義務はありません。

Posted by Ｗｅｂ at 2006-10-10 00��02ʬ46��

大津様　

ご返答ありがとうございました。
詳しくお話をお伺いしたいのですが。。

アルバイトなのですが、いまだに会社のほうから負担するという話はきていませんで、自己負担のままです。
大津様が原則的にとおっしゃっていましたが、週30時間以内でアルバイトで月110時間くらいなのですが、この健康診断料は会社に負担するべきでしょうか？
ご返信お待ちしております。

Posted by まりも at 2006-11-18 19��42ʬ04��

　質問させていただいていいでしょうか。
　ある学校に勤務することが内定したのですが、理事会で最終決定をするために、健康診断書を提出してくれと言われました。それで病院で受けたのですが、なんと、2万4千円
もしたのです。
　私が今勤めている会社では、内定者には会社負担で健康診断を行っています。それが当たり前だと思っていたのですが、違うのでしょうか。

Posted by いと at 2007-01-23 12��08ʬ51��

ＷＥＢ社労士の大津です。
入社前ですと、使用者と労働者との雇用関係は成立してませし、健康診断について入社前の費用について事業所の負担義務という条文もありませんから事業所へ請求することはできませんね。
健康診断は３割負担ではなく全額負担ですから金額も大きくなりますね。

Posted by 大津直孝 at 2007-01-23 19��00ʬ12��

この関係で質問なのですが、うちの会社は健康診断を２年～３年に一回で、一人6・7千円なのですが｢来年からやるんだったら半額負担でやってもらう｣と社長が話していたのですが、それってしてもいいのでしょうか？
社長いわく｢会社をあけてる上にお金をはらうなんて！｣ということらしいです。

Posted by うちゃ at 2008-07-25 15��07ʬ09��