賃金コンサルの件で2回目の打ち合わせを行いました。
若い人材の入退社が頻繁に発生して問題になっているようです。

中小企業に多く見受けられるのが賃金に対してクリアにしていないこと。
若い従業員にとって、賃金についてクリアになっていないと将来の人生設計に不安を抱くようになります。
この状態で他に条件がいい会社があれば簡単に転職ということになるのです。
今回は賃金体系の見直しと基本賃金テーブルの作成、モデル社員の賃金曲線を中心にプランニング及び作成を行います。
完成後は社員説明会を開き理解してもらうことが重要です。
理解を十分にしていただけたら安心して働ける職場に一歩近づけることになります。
賃金はデリケートなものですから慎重に進めていかなければなりません。
２～３ヶ月程度のスポット契約でが、導入後はＷｅｂ顧問でフォローしていくようにします。