最近みなし残業のワードでの検索が増えてきました。
どの企業でも、残業問題は深刻なのでしょう。

私も、よく合法的に給与額は今のままで残業代を含んだ賃金体系にしてくれ
という依頼を受けます。
しかし、みなし残業としてのプランニングはいたしません。
合法的に他の方法を使います。
今日も、その件で労働基準監督署へ確認のために行ってきました。
何とかプランニングができそうです。
知らないとできない裏技とでもいいましょうか･･･
クライアントに1回説明しても、その計算方法に？？？
理解してもらえるまで時間が掛かるのが難点ですね。
結局
「先生が良いというのならそれでお願いします。」
ということになってしまいます。
本当は十分理解してもらいたいのですが･･･
導入後にＷｅｂ顧問でフォローして徐々に分かってもらうしかないですね。