社員の労働者名簿などは、何年間保管しておく必要がありますか？
労働基準法では、労働者名簿、賃金台帳及び雇い入れ、解雇、災害補償、賃金その他労働関係に関する重要な書類は３年間保管しなければならないとしています。
労働者名簿に記載する事項は次の通りです。
①氏名
②生年月日
③履歴
④性別
⑤住所
⑥従事する業務の種類
⑦雇用の年月日
⑧退職の年月日及びその事由（解雇事由含む）
⑨死亡の年月日及びその原因
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