高年齢求職者給付金について教えてください。

対象者は６５歳の誕生日の前々日から引き続いて雇用されている人です。ですから、６４歳の社員さんが６５歳で定年等で退職しないでそのまま勤務されているときは対象になります。受給できる要件は、この人が退職する前に雇用保険の被保険者期間が６ヶ月以上あれば大丈夫です。例えば、６４歳で入社して６６歳で退社した場合には６ヶ月間を十分クリアしますから受給対象となります。ちなみに、雇用保険には６５歳以上の新規雇用者は入れないので留意してください。受給額は、基本手当の日額で計算します。基本手当の日額とは退職前の賃金日額をベースに算定します。賃金費日額によって異なりますが、約５割程度と考えておくと良いでしょう。
その人の被保険者であった期間が１年未満であれば基本手当日額の３０日分、１年以上であれば５０日分が一時金で支給されます。“基本手当日額の”ですから間違えないようにしてください。