有給休暇　その３

「何とかと言われましても･･･　ただ、入社後継続して勤務が６ヶ月を超えた場合に有給休暇の権利が発生するわけですから･･･」
「そしたらですよ、アルバイトは半年以内で雇うようにすりゃよかとですね。そんへんばなんも考えんで雇いよりましたもんねぇ、分かりましたよ先生」
「それはぁ･･･極端な話ですが･･･まぁそういうことになりますねぇ。それよりも、会社としては有給休暇に対応できる仕組みを検討すべきだと思いますがいかがでしょう」
「そげん言われてもですよ、今でもイッパイイッパイですもんね。やっぱり休まれたら対応できんですよ」
「イッパイイッパイということは、パートさんがやっている仕事の量が多いということですよね」
「そうですよ、もう～なんからかんからやる事が増えようですもんね」
「少し質問しますが、扱う商品が増えてきようとですか」
「いやぁ～そげんでもないですね」
「そしたら、販売する商圏とかが変わってきとおとですか」
「ん～一緒ですよねぇ」
「売上が上がったとか？」
「なんがですか、苦しい一方ですばい」
「社長教えてくださいよ、何か変化がありますか？」
「･･･特にないですねぇ」
「とうことは、なんからかんからやる事が増える要因はないということになりますね。なのになんでなんからかんからやる事が増えるとですか。私にはチョット理解できないんですが･･･」
「･････」