建設業新規成長分野定着促進給付金（建設移動支援助成金）

オススメ度　★★★☆☆
申請難易度　★★★☆☆

対象は新規成長分野に係る事業を行う中小建設事業主です。建設業界で退職せざるを得ない建設労働者を採用し、その者に実習や講習を実施した場合に、その講習期間が２週間以上の場合１人当たり３０万円を助成金として受給することができます。

【お問い合わせ先】独立行政法人雇用・能力開発機構都道府県センターまで
http://www.ehdo.go.jp/gyomu/rodo.html

雇用改善推進事業助成金（建設雇用改善助成金）

オススメ度　★★☆☆☆
申請難易度　★★★☆☆

①　第１種
中小建設事業主団体等が、雇用管理の改善の目標と設定し、その目標を達成するために対象となる経費の１／２を助成金として受給することができます。

建設業新規成長分野進出教育訓練助成金（建設雇用改善助成金）

オススメ度　 ★★★☆☆
申請難易度　★★☆☆☆

①　教育訓練実施給付金
建設事業における新規成長分野に係る事業について、必要な教育訓練を受講させた場合に、その費用の２／３（中小企業以外は１／２）を助成金として受給することができます。

福利厚生助成金（建設雇用改善助成金）

オススメ度　★★★☆☆
申請難易度　★★★☆☆

①　作業宿舎
中小建設企業が作業員の宿舎を新築、増築、購入した場合に助成するものです。新築、改築、賃借で助成金の額が変わってきます。また、助成金の額は宿舎等につき男性と女性を区分した場合には区分しない場合の２倍になります。

建設業需要調整機能強化促進助成金（建設雇用改善助成金）

オススメ度　 ★★★☆☆
申請難易度　★★★☆☆

中小建設企業から退職せざるを得ない労働者に対し、その求職情報等の収集・整理・提供を行う事業を実施する場合に１００万円を限度として

建設業新規成長分野定着促進給付金（建設移動支援助成金）

オススメ度　 ★★★☆☆
申請難易度　★★★☆☆

対象は新規成長分野に係る事業を行う中小建設事業主です。建設業界で退職せざるを得ない建設労働者を採用し、その者に実習や講習を実施した場合に、

建設教育訓練助成金（建設雇用改善助成金）

オススメ度　★★☆☆☆
申請難易度　★★☆☆☆

建設従業員の知識や技能のレベルアップを図りたい場合に次の助成金が支給されます。

雇用管理研修等助成金（建設雇用改善助成金）

オススメ度　 ★★★☆☆
申請難易度　★★☆☆☆

①　第１種
中小建設企業が雇用管理の責任者等に雇用管理に関する研修を行う場合に、それにかかる経費について６日分を上限として１日当たり１０万円まで助成金として受給することができます。